Contractgeschillen: procederen of schikken?

Bij contractgeschillen staat u voor een belangrijke keuze: procederen of schikken? Procederen kost tijd en geld, maar soms is het de enige optie. Schikken kan strategisch beter zijn, maar niet altijd. Hoe maakt u de juiste keuze?

Een advocaat contractgeschil helpt u de beste strategie te bepalen bij uw zakelijke conflict.

De afweging: procederen of schikken

Bij elk contractgeschil moet u een strategische afweging maken. Beide routes hebben voor- en nadelen die afhangen van uw specifieke situatie.

Factoren die meewegen:

• ✓ financieel belang van het geschil;
• ✓ kans van slagen in een procedure;
• ✓ kosten van procederen versus baten;
• ✓ tijdsduur van een procedure;
• ✓ belang van zakelijke relatie;
• ✓ reputatierisico's;
• ✓ emotionele belasting.

Voordelen van procederen

Procederen heeft bepaalde voordelen, vooral als u een sterke rechtspositie heeft en schikken niet tot een bevredigend resultaat leidt.

Waarom kiezen voor procederen:

• ✓ bindende uitspraak door rechter;
• ✓ mogelijkheid tot executie van vonnis;
• ✓ precedentwerking voor toekomstige zaken;
• ✓ geen concessies hoeven doen;
• ✓ duidelijkheid over rechtspositie;
• ✓ afschrikwekkend effect op wederpartij;
• ✓ mogelijkheid tot proceskostenveroordeling.

Nadelen van procederen

Procederen brengt ook aanzienlijke risico's en kosten met zich mee. Deze moet u goed inschatten voordat u start.

Risico's van procederen:

• ✓ hoge advocaatkosten (vaak niet volledig verhaalbaar);
• ✓ lange doorlooptijd (gemiddeld 1-2 jaar);
• ✓ onzekerheid over uitkomst;
• ✓ risico van verlies en kostenveroordeling;
• ✓ publiciteit en reputatieschade;
• ✓ verstoring zakelijke relatie;
• ✓ emotionele belasting en tijdsinvestering.

Voordelen van schikken

Schikken biedt vaak een snellere en goedkopere oplossing. Bovendien behoudt u meer controle over het resultaat.

Waarom kiezen voor schikken:

• ✓ snellere oplossing (vaak binnen enkele weken/maanden);
• ✓ lagere kosten;
• ✓ meer controle over uitkomst;
• ✓ creatieve oplossingen mogelijk;
• ✓ behoud zakelijke relatie;
• ✓ vertrouwelijkheid gewaarborgd;
• ✓ zekerheid door vastlegging afspraken.

Wanneer is schikken aan te raden?

In bepaalde situaties is schikken duidelijk de betere optie. Herken deze situaties tijdig om onnodige proceskosten te voorkomen.

Schikken verdient de voorkeur bij:

• ✓ onduidelijke rechtspositie of bewijspositie;
• ✓ beperkt financieel belang;
• ✓ belangrijke zakelijke relatie die u wilt behouden;
• ✓ hoog reputatierisico bij procedure;
• ✓ redelijk schikkingsvoorstel van wederpartij;
• ✓ complexe materie met onzekere uitkomst;
• ✓ behoefte aan snelle oplossing.

Contractenrecht en geschillen

Bij contractgeschillen speelt het contractenrecht een belangrijke rol. Vaak gaat het om een wanprestatie waarbij één partij het contract niet nakomt. In sommige gevallen is het nodig om het contract ontbinden.

Alternatieve geschillenbeslechting

Naast procederen en direct schikken bestaat er een middenvorm: alternatieve geschillenbeslechting zoals mediation en arbitrage.

Mogelijkheden:

• ✓ mediation: onafhankelijke mediator begeleidt onderhandelingen;
• ✓ arbitrage: bindende uitspraak door arbiter;
• ✓ bindend advies: partijen accepteren oordeel deskundige;
• ✓ geschillencommissie: voor bepaalde sectoren;
• ✓ expertbeoordeling bij technische geschillen.

Strategie: onderhandelen vanuit sterke positie

Ook als u kiest voor schikken, moet u dit strategisch aanpakken. Onderhandel vanuit een sterke positie en wees voorbereid.

Tips voor effectief onderhandelen:

• ✓ bereid u juridisch goed voor;
• ✓ ken uw sterke en zwakke punten;
• ✓ bepaal vooraf uw ondergrens;
• ✓ toon bereidheid tot schikking, maar geen zwakte;
• ✓ gebruik juridische argumenten;
• ✓ blijf professioneel en zakelijk;
• ✓ leg resultaat schriftelijk vast.

De rol van de advocaat

Een advocaat kan u helpen de juiste strategische keuze te maken en uw belangen optimaal te behartigen, of u nu kiest voor procederen of schikken.

Hoe een advocaat helpt:

• ✓ beoordeling kans van slagen;
• ✓ inschatting kosten en baten;
• ✓ voeren van onderhandelingen;
• ✓ opstellen van vaststellingsovereenkomst;
• ✓ voorbereiding en voering procedure indien nodig;
• ✓ strategisch advies op maat;
• ✓ emotionele afstand en zakelijke blik.