Bij een aandeelhoudersconflict staan ondernemers vaak voor een strategische keuze: wordt ingezet op de geschillenregeling of op een enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer? Beide procedures hebben een ander doel en een ander effect op de onderneming.
De geschillenregeling is gericht op het beëindigen van een onhoudbare samenwerking. Door uittreding of uitstoting wordt een definitieve oplossing bereikt, waarbij de aandeelhoudersstructuur wordt gewijzigd.
De geschillenregeling is vooral geschikt wanneer:
De enquêteprocedure is bedoeld om onderzoek te doen naar mogelijk wanbeleid of een onjuiste gang van zaken. Het doel is herstel van gezonde verhoudingen, niet direct het afscheid nemen van aandeelhouders.
De enquêteprocedure is vooral geschikt wanneer:
Bij de keuze spelen onder meer een rol:
Een verkeerde procedurekeuze kan leiden tot vertraging en extra kosten. Daarom is het verstandig om vooraf grondig te analyseren welke route het beste aansluit bij uw specifieke situatie en doelstellingen.
VOF, maatschap en CV: wat zijn de verschillen? In de Nederlandse ondernemingsrechtpraktijk zijn de vennootschap onder firma (VOF), de maatschap en de commanditaire vennootschap (CV populaire samenwer...
Wat is een ruziesplitsing? Een ruziesplitsing is in de volksmond de benaming voor het juridisch splitsen van een vennootschap als gevolg van onoverbrugbare meningsverschillen tussen aandeelhouders of...
Wanneer spreek je een statutair bestuurder aan? Het ontslag van een statutair bestuurder is een ingrijpende gebeurtenis voor iedere organisatie. Wanneer de samenwerking verslechtert, wil je als aande...
Op zoek naar specifiek juridisch advies? Bekijk onze diensten op dit rechtsgebied.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies.